本報(bào)訊 近日，公司黨委開展了“感·知”教育活動(dòng)，如何將“知恩圖報(bào)、知責(zé)有為、知止慎行、知行合一”的價(jià)值導(dǎo)向，從理念轉(zhuǎn)化為全員行為自覺？連日來，小青礦圍繞這一命題進(jìn)行探索實(shí)踐，系統(tǒng)梳理深化既有舉措，著力構(gòu)建思想引領(lǐng)、文化浸潤(rùn)與人文關(guān)懷協(xié)同發(fā)力的工作新格局，為礦井安全穩(wěn)定發(fā)展凝心聚力。

為強(qiáng)化職工思想引領(lǐng)，該礦將班前會(huì)打造為思想教育的主陣地，緊扣社會(huì)熱點(diǎn)與職工關(guān)切，每周二定期組織觀看《指尖的守護(hù)》《網(wǎng)絡(luò)安全》等正能量教育視頻。礦領(lǐng)導(dǎo)與督導(dǎo)員深入基層區(qū)隊(duì)開展形勢(shì)任務(wù)宣講，通過面對(duì)面交流、座談傾聽等方式，引導(dǎo)職工深刻理解當(dāng)前企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)形勢(shì)與崗位責(zé)任。

該礦各黨支部扎實(shí)開展“春風(fēng)化雨十必談”行動(dòng)。黨支部書記通過“談心談話日”機(jī)制，及時(shí)關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，幫助職工解決急難愁盼問題。針對(duì)特殊困難職工，礦領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部主動(dòng)上門走訪，精準(zhǔn)解決實(shí)際困難，切實(shí)將組織的溫暖與關(guān)懷送到職工心坎上。該礦開通“礦長(zhǎng)意見反饋系統(tǒng)”，確保職工訴求一鍵直達(dá)、24小時(shí)響應(yīng)，真正實(shí)現(xiàn)“問題發(fā)現(xiàn)在一線、矛盾化解在萌芽”。同時(shí)，該礦扎實(shí)做好“十大先進(jìn)人物”“十大優(yōu)秀青年”評(píng)選，選樹一批組織信任、群眾滿意、能夠展現(xiàn)礦井良好形象的優(yōu)秀典型，激發(fā)全員向上向善的精神力量。

以“家園文化”達(dá)標(biāo)競(jìng)賽為載體，弘揚(yáng)小青精神，凝聚愛家、建家、興家的強(qiáng)大力量。通過職工家屬座談會(huì)、“走千米巷道·知親人艱辛”體驗(yàn)、職工家屬開放日等活動(dòng)，增進(jìn)家屬對(duì)礦井工作的理解與支持。開設(shè)心理輔導(dǎo)室，提供“面對(duì)面”心理疏導(dǎo)服務(wù)，有效緩解職工工作、生活壓力。為解決單身職工婚戀問題，該礦組織開展青工聯(lián)誼活動(dòng)，增進(jìn)青工之間的溝通交流，以“小家”幸福和睦推動(dòng)企業(yè)“大家”和諧穩(wěn)固。堅(jiān)持薪酬分配向一線傾斜，通過工分公開、獎(jiǎng)金公示實(shí)現(xiàn)透明化管理，確保分配公平。定期舉辦“安康杯”排球賽、乒乓球賽及職工讀書等系列文體活動(dòng)，在全礦營(yíng)造“團(tuán)結(jié)向上、開放包容”的良好氛圍，切實(shí)將“知恩圖報(bào)、知責(zé)有為、知止慎行、知行合一”的價(jià)值追求融入日常工作，進(jìn)一步增強(qiáng)全礦職工“礦興我興、榮辱與共”的命運(yùn)共同體意識(shí)。（張洪宇）