編者按：

8 月26 日，公司在小青礦召開(kāi)安全思想教育工作經(jīng)驗(yàn)交流推進(jìn)會(huì)，既是對(duì)過(guò)往安全思想教育成效的總結(jié)提煉，更是面向新形勢(shì)、錨定新目標(biāo)的再部署、再出發(fā)。會(huì)上，多家單位分享了創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)：從構(gòu)建“黨委統(tǒng)籌、全員參與”的立體格局，到打造“班前—班中—班后”全鏈條模式；從堅(jiān)持以人為本提升安全素養(yǎng)，到剛?cè)岵?jì)激發(fā)教育活力……這些經(jīng)驗(yàn)既有實(shí)踐深度，又有時(shí)代溫度，為公司安全思想教育工作提供了可學(xué)可鑒的實(shí)踐樣本。

即日起，鐵法能源報(bào)推出《交流借鑒強(qiáng)基筑安》專欄，陸續(xù)對(duì)各單位的典型經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行報(bào)道，以期交流互鑒、啟發(fā)思路，共同筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的安全屏障。

小青礦深入貫徹落實(shí)公司“6+一體”安全思想教育模式，積極構(gòu)建全方位、多層次的安全思想教育體系，精心培育有深度、接地氣、能共情的安全文化，以扎實(shí)有效的安全思想教育工作，為礦井安全生產(chǎn)筑牢堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

常態(tài)化教育：讓安全理念時(shí)時(shí)浸潤(rùn)人心

該礦將安全教育融入日常、做在經(jīng)常，實(shí)現(xiàn)從“陣地建設(shè)”到“全程滲透”的轉(zhuǎn)變。自2007年起，該礦建立班前安全教育信息系統(tǒng)，實(shí)施了“四個(gè)一”工作法，即:每周下發(fā)一個(gè)安全宣傳提綱、播放一部事故案例警示教育片、組織一次安全大討論、制作一部正能量教育片，形成了主題明確、重點(diǎn)突出、環(huán)環(huán)相扣的班前安教新模式。近年來(lái)，已累計(jì)下發(fā)安全宣傳提綱263 期，組織安全大討論活動(dòng)268次，播放安全事故警示教育片270部，以實(shí)實(shí)在在的工作促進(jìn)了職工安全意識(shí)的提升。

心理疏導(dǎo)專業(yè)化，為職工戴上“心理安全帽”。2023年，礦內(nèi)建成安全心理咨詢室，配備3名專業(yè)心理學(xué)教師，開(kāi)發(fā)《安全意識(shí)喚醒與提升》《不安全心理分析及矯正》等課程，累計(jì)培訓(xùn)超3200人次，對(duì)情緒不穩(wěn)、家庭矛盾等重點(diǎn)人員開(kāi)展心理輔導(dǎo)51人次，從源頭上消解不安全心理。

警示教育可視化，AI技術(shù)讓“痛感”直抵心靈。為深刻吸取事故教訓(xùn)，將每年的8月23日定為“安全警示教育日”，全礦停產(chǎn)集中培訓(xùn)。通過(guò)舉辦礦長(zhǎng)安全警示教育公開(kāi)課、“三違”人員培訓(xùn)班、全員安全討論等方式進(jìn)行警示教育。 （下轉(zhuǎn)二版）