本報訊 “十年來，我從一名初出茅廬的外地大學生，成長為能在礦井四大機械方面獨挑大梁的工程技術人員，并在鐵能這片土地上成家立業(yè)，這得益于礦里對青年人成長成才的重視，也讓我更加堅信只要付出就會有收獲……”在小康礦舉辦的新分配畢業(yè)生座談會上，運轉隊技術員王洪興深有感觸地說。

近日，小康礦舉辦了“青衿志遠扎根筑夢”新分配畢業(yè)生座談會，并邀請生產、通風、機電等系統(tǒng)優(yōu)秀青年代表分享成長成才經歷，一段段真實的故事感染著每一位新入職青工，激勵引導他們扎根礦山，做好人生規(guī)劃，勇?lián)V井發(fā)展重任。

近年來，該礦始終將青年人才培養(yǎng)作為發(fā)展的重中之重，做實做細青年人才培養(yǎng)工程，持續(xù)加大畢業(yè)生培養(yǎng)力度，建機制、搭平臺，積極營造愛才、育才的良好環(huán)境，確保“好苗子”茁壯成長、開花結果。

該礦成立了青年人才工作領導小組，將青工思想政治教育作為促進成長成才的重要內容，把青工冷暖掛在心上，通過組織青工走進礦史教育基地、先進人物事跡宣講、新分配畢業(yè)生座談交流會等活動，培育青工積極樂觀勤學上進的陽光心態(tài)，推動廣大青年在深學細悟篤行中汲取奮進力量。同時，礦黨委組織職能部室、大師工作室聯(lián)合開展崗位練兵、青創(chuàng)研發(fā)、青年素養(yǎng)提升專題培訓、選樹青年典型等活動，激發(fā)青年職工的積極性與創(chuàng)造力。目前，該礦生產一線崗位青年干部占比達到67%左右，一年來共選樹青年典型20名。

在青工培育過程中，該礦將基層黨支部作為主陣地，因地制宜制定方案，并將培養(yǎng)成效納入黨支部量化考核內容。綜檢車間結合設備多、涉及面廣、業(yè)務復雜的生產實際，每季度開展青工技能比武，鼓勵青工多學技能，將“一崗多能”與薪酬掛鉤，最大限度調動青工崗位成才的積極性。針對礦井檢修人員短缺的實際，運轉隊青工承擔了檢修工藝改造任務，成立青工技改隊，研制了更換罐道繩用的電動纏繩裝置和液壓式鋼絲繩切斷器，使更換罐道繩周期縮短1個班，提高了生產效率，解決了人員不足問題，創(chuàng)造經濟效益16萬余元。保安區(qū)通過“新老結合”，扎實做好傳幫帶，師傅們圍繞通風、監(jiān)測系統(tǒng)的棘手難題手把手指導青工現(xiàn)場實踐，互相交流探討，不斷提升技能水平。青工王耀在師傅的言傳身教下，很快脫穎而出，在去年全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽中榮獲瓦斯檢查工二等獎。通過一系列扎實有效的舉措，一批批優(yōu)秀青工脫穎而出。2024年，該礦由青工參與的科技創(chuàng)新項目獲省、市級獎項7項。運轉隊和綜檢車間團支部分別獲得鐵嶺市五四紅旗團支部、全國煤炭行業(yè)五四紅旗團支部稱號，綜放隊生產一班榮獲遼寧省青年安全生產示范崗殊榮。

（劉峻每 楊宇）