8月26日，公司在小青礦召開安全思想教育工作經(jīng)驗(yàn)交流推進(jìn)會(huì)，交流經(jīng)驗(yàn)、取長補(bǔ)短，進(jìn)一步鞏固提升安全思想教育水平，助推公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議并講話。

會(huì)上，與會(huì)人員現(xiàn)場觀摩了小青礦運(yùn)輸隊(duì)安全思想教育班前會(huì)，小青礦、曉明礦、礦建公司、通用重機(jī)公司黨委分別作經(jīng)驗(yàn)介紹，分享安全思想教育工作創(chuàng)新做法。

會(huì)議指出，此次經(jīng)驗(yàn)交流，相關(guān)單位各具特色，尤其是小青礦班前會(huì)規(guī)范、具體、生動(dòng)，具有很好的學(xué)習(xí)借鑒意義。多年來，公司始終保持穩(wěn)定的安全生產(chǎn)形勢，安全思想教育和安全文化起到了重要作用，但必須清醒地看到，當(dāng)前，時(shí)代背景已發(fā)生深刻變化，一些單位對(duì)安全思想教育工作的重視程度出現(xiàn)弱化，還缺乏與時(shí)俱進(jìn)的工作手段和措施。要提高站位，深化認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確把握安全思想教育工作的重要性。要把弄懂安全思想教育工作“為什么抓、抓什么、怎么抓”作為首要問題，明確抓安全思想教育工作是為了“安全上的長治久安”，把整治“重生產(chǎn)輕安全”慣性思維、“看慣了、干慣了、習(xí)慣了”的麻痹思想和僥幸心理，安全領(lǐng)域的形式主義、官僚主義作為重點(diǎn)，在堅(jiān)持從嚴(yán)管理的同時(shí)，緊跟時(shí)代步伐，創(chuàng)新方式方法。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要搭建載體、協(xié)同發(fā)力，積極構(gòu)建安全思想教育全新格局。要在載體搭建上突出“立體化”，以形式多樣、內(nèi)容鮮活的教育載體，筑牢職工安全思想防線。要在協(xié)同發(fā)力上注重“一體化”，讓各方責(zé)任“實(shí)”起來，發(fā)揮黨政工團(tuán)齊抓共管優(yōu)勢。要在格局構(gòu)建上追求“長效化”，讓教育效果顯出來，用問責(zé)倒逼落實(shí)，用實(shí)效檢驗(yàn)工作。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要深耕厚植、以文載安，全力推動(dòng)安全文化建設(shè)提質(zhì)升級(jí)。要抓思想、抓根本、抓長遠(yuǎn)、下硬功，既要用好“走動(dòng)巡查”“家文化”等安全文化“傳家寶”，又要深挖“成功案例”里的思想密碼，讓安全文化有根有魂。要抓實(shí)抓細(xì)安全文化體系建設(shè)，讓安全文化入腦入心。要結(jié)合自身實(shí)際開展安全文化活動(dòng)，讓職工能認(rèn)同、能踐行。要強(qiáng)基賦能，鑄魂定向，推動(dòng)思政工作質(zhì)效迭代升級(jí)。要把握好上下聯(lián)動(dòng)，把企業(yè)的“大目標(biāo)”和職工的“小愿景”結(jié)合起來，把解決思想問題和辦好民生實(shí)事融合起來。要把握好疏導(dǎo)與關(guān)懷，要健全機(jī)制，讓職工有地方說話、困難有人幫。要做實(shí)服務(wù)，對(duì)職工反映的問題及時(shí)反饋。要抓好信訪穩(wěn)定。要把握示范與引領(lǐng)，發(fā)揮先進(jìn)典型的標(biāo)桿力量，多把鏡頭對(duì)準(zhǔn)一線，持續(xù)宣傳好身邊的勞動(dòng)模范、道德模范、創(chuàng)新能手、技術(shù)骨干和安全先進(jìn)典型。

公司本埠各單位黨委書記、分管安全工作副職、宣傳部長、黨支部書記代表，總部相關(guān)部門人員參加會(huì)議；域外單位及沈煤集團(tuán)設(shè)分會(huì)場，通過視頻同步參加會(huì)議。