本報(bào)訊 今年以來(lái)，小青礦黨委深入踐行“黨管培訓(xùn)”原則，以“安全培訓(xùn)攻堅(jiān)年”為契機(jī)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向與安全發(fā)展相結(jié)合，精準(zhǔn)定位職工差異化需求，全方位、多角度開(kāi)展安全培訓(xùn)工作，職工整體素質(zhì)和能力得到顯著提升。

強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，建立健全培訓(xùn)責(zé)任體系

該礦黨委將職工技能素質(zhì)提升納入礦井發(fā)展戰(zhàn)略全局，制定出臺(tái)了《小青煤礦新工人延伸培訓(xùn)實(shí)施辦法》《小青煤礦實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)實(shí)施方案》等一系列培訓(xùn)管理制度，構(gòu)建了礦黨委負(fù)總責(zé)、各黨支部書(shū)記負(fù)全責(zé)的培訓(xùn)管理責(zé)任體系，明確各層級(jí)職工素質(zhì)提升的目標(biāo)、任務(wù)。培訓(xùn)中心依照《小青煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)考核評(píng)比實(shí)施方案》規(guī)定，對(duì)全礦21家基層單位進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核實(shí)行“月檢查、季評(píng)比”，評(píng)比結(jié)果與績(jī)效考核直接掛鉤。

培訓(xùn)中心嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)獎(jiǎng)罰機(jī)制，前三季度共獎(jiǎng)罰200余人次，有力推動(dòng)了培訓(xùn)工作的質(zhì)效提升。

多維培訓(xùn)模式，精準(zhǔn)滿(mǎn)足各類(lèi)人員需求

該礦黨委積極推行“精準(zhǔn)培訓(xùn)”模式，根據(jù)各級(jí)各類(lèi)人員需求“按需送教”。培訓(xùn)中心提前深入生產(chǎn)一線調(diào)研，廣泛征求職工意見(jiàn)，結(jié)合崗位需求精準(zhǔn)制定培訓(xùn)計(jì)劃。前三季度，共舉辦23個(gè)重點(diǎn)培訓(xùn)班，培訓(xùn)326人次。充分利用公司“實(shí)景化實(shí)訓(xùn)基地”和礦內(nèi)13 個(gè)實(shí)訓(xùn)基地，深入開(kāi)展實(shí)操培訓(xùn)，共舉辦實(shí)操實(shí)訓(xùn)49期，涵蓋49個(gè)工種，精準(zhǔn)覆蓋各類(lèi)人員需求。

針對(duì)跟班干部、班組長(zhǎng)、“三違”人員、新分配大學(xué)生等關(guān)鍵群體，共舉辦67個(gè)停產(chǎn)集中培訓(xùn)班、63個(gè)基層區(qū)隊(duì)自主培訓(xùn)班，累計(jì)培訓(xùn)1877人次。

夯實(shí)師資基礎(chǔ)，建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍

制定實(shí)施《小青煤礦專(zhuān)兼職教師素養(yǎng)能力提升規(guī)劃》，邀請(qǐng)工匠技師、工程狀元為職工授課，多措并舉提升師資水平。為提升授課教師業(yè)務(wù)能力和水平，組織專(zhuān)職教師深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并通過(guò)開(kāi)展實(shí)戰(zhàn)化教學(xué)，促使教師授課能力和質(zhì)量明顯提升。

該礦還常態(tài)化開(kāi)展教學(xué)聽(tīng)評(píng)課評(píng)比活動(dòng)，鼓勵(lì)教師參加公司各種教學(xué)比賽，促使教師不斷提升業(yè)務(wù)能力。上半年共有5名專(zhuān)兼職教師參加公司教學(xué)和課題比賽，4人獲得第一名，1人獲得第二名。參賽公司微課作品2個(gè)，分別獲得第二名和第四名。

聚焦安全意識(shí)，構(gòu)建心理教育新體系

該礦黨委將職工安全心理建設(shè)擺在突出位置，組建安全心理學(xué)課程研發(fā)小組，將《安全意識(shí)喚醒與提升》《不安全心理分析及矯正》系列課程融入四級(jí)培訓(xùn)體系，從根源上矯正職工安全思想意識(shí)，最大限度釋放職工安全情緒價(jià)值。

針對(duì)“三違”人員，創(chuàng)新采用AI繪制警示漫畫(huà)、剖析現(xiàn)場(chǎng)視頻等方式，前三季度，舉辦專(zhuān)題培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)32人。針對(duì)新入職的25名技校生進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，強(qiáng)化新工人對(duì)安全生產(chǎn)的直觀認(rèn)知。 （張洪宇)