時(shí)評(píng)⑤：以實(shí)干擔(dān)當(dāng)匯聚起攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大合力 —— 五論落實(shí)能源集團(tuán)、公司經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議精神
路雖遠(yuǎn)，行則將至；事雖難，做則必成。在困難與挑戰(zhàn)面前，空談無益，唯有眾志成城、實(shí)干篤行，才能擺脫束縛、沖破困境，拼出新氣象、闖出新天地。面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的煤炭行業(yè)形勢(shì)，廣大干部職工要擰成一股繩，不馳于空想、不騖于虛聲，以“逢山開路，遇水架橋”的闖勁，“滴水穿石，繩鋸木斷”的韌勁，直面問題，實(shí)干擔(dān)當(dāng)，真正凝聚起攻堅(jiān)克難的磅礴力量，全力以赴闖出一條健康、可持續(xù)的發(fā)展之路。
以實(shí)干擔(dān)當(dāng)匯聚起攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大合力，要在履職盡責(zé)中強(qiáng)化黨員干部引領(lǐng)力。
越是困難時(shí)期，越能考驗(yàn)黨員干部作風(fēng)。從精準(zhǔn)執(zhí)行的“硬功夫”，到常態(tài)養(yǎng)成的“軟實(shí)力”，從底線堅(jiān)守的“責(zé)任感”，到改革創(chuàng)新的“驅(qū)動(dòng)力”，考的是初心使命，驗(yàn)的是能力擔(dān)當(dāng)。廣大黨員干部必須克服畏難情緒，拒絕“躺平”思想，杜絕推諉抱怨、消極等待、推責(zé)任、甩包袱等心態(tài)，要把心思和精力全部用到工作上。要善于在復(fù)雜態(tài)勢(shì)中理清工作思路，在危機(jī)轉(zhuǎn)換中捕捉到新機(jī)遇，在矛盾變化中練就勇于破題、善于解題的能力。要以“關(guān)鍵少數(shù)”的擔(dān)當(dāng)，帶動(dòng)“絕大多數(shù)”的干勁，形成上下同欲的攻堅(jiān)態(tài)勢(shì)。要著力提升研究謀劃的能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力、領(lǐng)導(dǎo)群眾的能力、狠抓落實(shí)的能力，堅(jiān)決破除企業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制障礙，切實(shí)為推動(dòng)公司發(fā)展負(fù)起最大責(zé)任、扛起最大擔(dān)當(dāng)。
以實(shí)干擔(dān)當(dāng)匯聚起攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大合力，要在破局攻堅(jiān)中提升職工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。
萬人操弓，共射一招，招無不中。職工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，是攻堅(jiān)克難的主力軍。在市場(chǎng)寒冬中，唯有鍛造一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝的職工隊(duì)伍，才能在激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。要激發(fā)創(chuàng)新活力，鼓勵(lì)職工大膽嘗試、勇于突破，讓創(chuàng)新智慧競(jìng)相迸發(fā)、創(chuàng)新力量充分涌動(dòng)，通過技術(shù)攻關(guān)、小改小革、提合理化建議等形式，讓每個(gè)職工都成為企業(yè)創(chuàng)新的源泉。要弘揚(yáng)工匠精神，培育職工追求卓越的職業(yè)素養(yǎng)，無論是安全生產(chǎn)還是技術(shù)創(chuàng)新，都要做到“如切如磋，如琢如磨”，把“精益求精”融入工作細(xì)節(jié)。廣大職工要主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，讓自己成為“懂業(yè)務(wù)、精技術(shù)、善創(chuàng)新”的行家里手。要強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作，打破部門墻、崗位界，在各項(xiàng)工作中，各部門、各單位要協(xié)同合作，信息共享、相互支持，形成“人心齊，泰山移”的工作合力，構(gòu)建無堅(jiān)不摧的戰(zhàn)斗集體。
以實(shí)干擔(dān)當(dāng)匯聚起攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大合力，要在同舟共濟(jì)中聚合企業(yè)發(fā)展向心力。
道相同則心相知，心相知?jiǎng)t力相合。困難面前，最可怕的不是外部影響，而是內(nèi)部的渙散和松懈。越是艱難時(shí)刻，越需要企業(yè)上下心往一處想、勁往一處使，凝聚起共渡難關(guān)的強(qiáng)大合力。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下身段、走進(jìn)一線，傾聽職工心聲，了解職工訴求。要建立常態(tài)化溝通機(jī)制，讓上情下達(dá)、下情上傳渠道暢通無阻，消除誤解隔閡，增進(jìn)理解信任，讓職工群眾真切感受到企業(yè)的溫暖與關(guān)懷，不斷增強(qiáng)歸屬感和認(rèn)同感。廣大職工要發(fā)揚(yáng)主人翁意識(shí)，清醒地認(rèn)識(shí)到企業(yè)的命運(yùn)也是我們自己的命運(yùn)，企業(yè)的未來正由我們共同塑造。要真正認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀和發(fā)展戰(zhàn)略，自覺把個(gè)人理想融入企業(yè)夢(mèng)想，形成“企業(yè)興衰，人人有責(zé)”的共同體意識(shí)，同心同向、攜手奮進(jìn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共同成長(zhǎng)和價(jià)值升華。
于風(fēng)雨里砥礪前行，在逆境中蓄勢(shì)勃發(fā)。當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境充滿了挑戰(zhàn)，但也蘊(yùn)藏著無限機(jī)遇。只要我們同心同德、凝心聚力，拿出拼的精神、闖的勁頭、實(shí)的干勁，就一定能夠穿越風(fēng)雨，迎來彩虹，再次繪就逆境突圍、創(chuàng)新發(fā)展的嶄新篇章！
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