大隆礦以學促干 推動中央八項規(guī)定精神“落地生根”
自公司黨的建設(shè)工作領(lǐng)導小組（擴大）會議暨深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育第一期讀書班學習結(jié)束后，大隆礦黨委迅速行動，全面部署扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，以學促干，以學正風，推動中央八項規(guī)定精神“落地生根”。
深學細悟讓“鐵規(guī)矩”入腦入心
“下井檢查是‘走馬觀燈’還是‘真查隱患’？職工訴求是‘記在本上’還是‘辦在心上’？”在大隆礦黨委深入貫徹中央八項規(guī)定精神第一期讀書班上，黨委書記的“靈魂發(fā)問”引發(fā)黨員干部的對標反思。
連日來，該礦黨委通過召開深入貫徹中央八項規(guī)定精神讀書班暨黨委理論學習中心組集體學習會議、黨員干部警示教育大會，集中觀看了《反腐為了人民》警示教育片，對深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育進行安排部署，把開展學習教育作為今年黨建工作的重點任務。黨委統(tǒng)一下發(fā)學習資料，并通過微信群定期推送中央八項規(guī)定精神的相關(guān)解讀、學習資料。基層黨支部同步開展讀書班學習，結(jié)合正在開展的“五查五到位”安全思想大討論，開展“作風建設(shè)大家談”活動，將學習教育與安全生產(chǎn)、制度落實、遵章守紀、干部作風、隱患整改、廉政風險防控相結(jié)合，有針對性地對照反思，確保學習教育有序啟動、全面鋪開。開門問效架起干群“連心橋”
“別看中央八項規(guī)定的條條框框不多，實則是監(jiān)督黨員干部作風的一面鏡子，黨員干部就應該事事打頭陣、沖在前，并接受大家的監(jiān)督?！钡V領(lǐng)導班子成員在工作面現(xiàn)場與職工探討著中央八項規(guī)定精神的實質(zhì)。
為使中央八項規(guī)定精神在千米井下“落地生根”，該礦黨委結(jié)合正在開展的“知民情、減訪情、控輿情、筑溫情”紓心穩(wěn)企行動，積極踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，深入基層一線傾聽職工心聲，領(lǐng)導班子成員把“課堂”搬到工作面、車間廠房，與職工面對面交流。大家直言：“領(lǐng)導們與我們嘮嘮嗑，傾聽傾聽我們的心聲，就是最好的作風！”
與此同時，該礦還通過黨支部書記談心談話日、設(shè)立“職工心聲信箱”等方式，收集職工關(guān)于作業(yè)環(huán)境、福利保障、經(jīng)營管理等方面的意見建議，建立問題整改臺賬，明確責任部門并限時整改，多維度關(guān)心關(guān)愛職工，不斷理順情緒，化解矛盾，統(tǒng)一思想，凝聚力量。
嚴查實改整改清單“消消樂”
作風建設(shè)如掘進巷道，一尺一寸關(guān)乎長遠。為使學習教育成效在礦井真正落實落地，該礦紀委與組織、宣傳、人力資源、企管、財務等部門協(xié)作配合，形成監(jiān)督合力，開展了“食品安全膳食經(jīng)費問題”“特權(quán)主義享樂思想問題”“套取克扣工人工資問題”等聯(lián)合自檢自查，創(chuàng)新“紅黃藍”三色督辦機制：紅色問題“一把手”牽頭改，黃色問題分管領(lǐng)導盯住改，藍色問題部門限時改，并公開查整情況，接受群眾監(jiān)督。
該礦黨委還完善了《大隆礦黨委落實公司黨委深化廉政教育建設(shè)“清風鐵能”廉潔文化實施方案》《管理人員“十嚴禁”“十不準”》等制度，確保將學習教育成果轉(zhuǎn)化為長效管理機制，以“刀刃向內(nèi)”的勇氣和“春風化雨”的巧思，讓作風建設(shè)在礦井巷道深處激蕩起新氣象。
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